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La motivation : une affaire personnelle

On ne peut pas motiver une personne en fonction de ses propres perceptions, et c’est là le problème de nombreux employeurs. En effet, chaque salarié est unique et a ses propres valeurs et ses propres aspirations professionnelles.
L’entreprise joue un rôle très important pour entretenir la motivation des salariés, car la démotivation lui coute chère ! La rémunération, la culture d’entreprise, le management, la reconnaissance, les conditions de travail, des perspectives d’évolution, voilà quelques exemples de facteurs de motivation sur lesquels l’entreprise peut agir, mais est-ce suffisant ?

Oui et non. Parfois, oui c’est un manque de communication, des objectifs inatteignables, un management jugé défaillant ou une charge de travail jugée trop importante qui désengagera l’employé. Mais quelquefois le problème est plus profond, une perte de sens dans la réalisation de ses taches, une inadéquation entre les valeurs de l’entreprise et les siennes, etc.

Le monde qui nous entoure change rapidement, et parfois nous laisse à la dérive et nos priorités s’en voient changer.

Parfois l’entreprise est en cause, parfois c’est le travail en lui-même qui n’a plus de sens, parfois c’est simplement nous qui changeons.

La motivation au travail est une histoire de sens

Trouver du sens dans son travail est essentiel et indispensable pour se sentir motivé. On se sent alors plus enclin à s’investir dans l’entreprise, on se sent plus apte à relever les défis qui se présentent à nous, on a l’envie tout simplement.

Mais c’est quoi donner du Sens à son travail, me direz vous ?

Donner du sens à son travail c’est finalement sentir que notre activité est valorisante. Valorisante pour nous ou pour la société, car là encore tout est subjectif. Ce qui peut sembler valorisant pour l’un, ne l’est pas forcément pour l’Autre. Se sentir utile, sentir qu’on apporte notre « pierre à l’édifice », que notre travail est une composante de quelque chose de plus grand. Pour certains, un travail qui a du sens, est simplement un travail qui vous motive à vous lever le matin, pour d’autres cela doit être plus qu’un travail mais une véritable passion qui vous nourrit pleinement. Finalement, la motivation tout comme le sens donné au travail est personnelle.

La motivation en coaching de vie pour optimiser son potentiel

La motivation c’est finalement l’envie de faire quelque chose. Elle est indispensable et très importante dans notre vie car elle nous permet non seulement d’atteindre nos objectifs qu’ils soient professionnels ou personnels mais elle nous pousse aussi à aller plus loin, à avancer, à évoluer.

Identifier ce qui vous motive est une composante importante d’un coaching que ce soit un accompagnement dans le cadre d’une recherche d’un bien-être professionnel ou de développement personnel. Nous prenons toujours le temps d’aborder cet aspect que ce soit à travers ce qui vous « motive » ou vous « démotive ».